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業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工程序，減少人員管理的成本，降低企業(yè)的用工

業(yè)務(wù)外包找一鳴輕松愉快躺著贏 業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工程序，減少人員管理的成本，降低企業(yè)的用工

人事外包優(yōu)勢分析：1、企業(yè)可以減少業(yè)務(wù)成本，同時從專業(yè)的公司獲取人力資源的信息和服務(wù)；2、企業(yè)管理者省下時間和精力，更集中力量于核心業(yè)務(wù)；3、專業(yè)的咨詢公司和外包服務(wù)商可以為企業(yè)建

廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企業(yè)崗位中存在有臨時性、輔

一、東北一鳴公司簡介：東北一鳴公司2008年是經(jīng)國家行政部門批準成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)。公司總部座落

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工程序，減少人員管理的成本，降低企業(yè)的用工

東北一鳴成立于2008年，歷經(jīng)十六載的固本強基、務(wù)實篤行之穩(wěn)健發(fā)展，在東北三省開設(shè)有29家直屬分公司，致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國人力資源外包服務(wù)商。主營業(yè)

勞務(wù)外包的好處現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包的好處有哪些呢？詳情請見下文。勞務(wù)外

由際達人力提供的、專業(yè)的外包服務(wù)，幫助客戶把非核心崗位或業(yè)務(wù)流程分離出去，通過專業(yè)的人員管理以及精益化的操作流程，簡化客戶的用工程序，減少人員管理的成本;以先進的IT技術(shù)和系統(tǒng)支持

針對企業(yè)雇員提供一站式的人事解決方案。服務(wù)項目涵蓋員工的入離職管理、社保繳納、薪酬稅務(wù)服務(wù)、證件辦理、檔案管理、福利保障等各個方面，幫助客戶簡化人事工作的流程，輕松解決員工從入職到

際達集團成立于2014年，是一家集勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)、外包服務(wù)、招聘、獵頭、企業(yè)內(nèi)訓、會展服務(wù)、翻譯服務(wù)、檔案數(shù)字化服務(wù)于一體的，極具發(fā)展?jié)摿捌放苾r值的綜合集團性公司。集團總部位

沈陽社保代交，沈陽社保代理掛靠，辦代買沈陽五險一金沈陽當?shù)毓驹趺唇簧绫＃蜿杺€體戶怎么買社保，沈陽五險一金去哪里買，沈陽哪家人力資源公司專頁，沈陽帝三方社保辦理機構(gòu)，沈陽職工社保

現(xiàn)在路過勞動監(jiān)察地點，經(jīng)常會看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，就會惹上官司，耗費大量的精力。事務(wù)管理很重要。上面四個問題，只是人事工作的表面問題。其實，即使辦理好

企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機器人的電話銷售，客戶服務(wù)對接等。宣傳單制作推送、

有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導致收集到了簡歷又無功而返。而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘

企業(yè)找派遣公司前提是規(guī)范合法，類似不交五險這些存在一定風險的業(yè)務(wù)請謹慎行事。一個規(guī)范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節(jié)省客戶企業(yè)的用工成本并提高人效。同時，提高企業(yè)防風險防風險意識

一些政府機關(guān)事業(yè)單位員工編制有限，編外人員可應(yīng)用于派遣。還在有更多的教育培訓機構(gòu)為了提高師資競爭力，在老師的福利待遇上很下功夫，給老師繳納社?？梢哉业缴绫７?wù)公司來辦理更方便...

要管理好人事卻并不容易。核對繳費金額、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對財務(wù)及社保審計都很費時間。如果有些回單文件丟失，那么結(jié)果就會很糟糕。去年，發(fā)生的某集團公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚揚，遲

東北一鳴是經(jīng)國家行政部門批準成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)。沈陽總公司在2011年10月取得人力資源服務(wù)許可

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢我國勞務(wù)學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度。用人單位向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記、參加社會保險是其法定的義務(wù)，不能因為勞動者自愿放棄而免除。假如勞動者遇到用人單位不辦理社會

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費

東北一鳴成立于2008年，歷經(jīng)十三年的發(fā)展和積淀，在國家各級人社部門及行政機關(guān)的大力指導扶持下，已成為東三省的一站式人力資源外包服務(wù)商。目前在沈陽、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本

東北一鳴始終以“多為客戶創(chuàng)造利益為導向，減少客戶人力瑣事為己任”。依托遼、吉、黑地區(qū)直屬服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和全國合作供應(yīng)商，的服務(wù)團隊，過硬的技能，為客戶提供勞務(wù)派遣、人事外包、人才招聘等、

東北一鳴十多年以來，一直秉持“敬畏契約匠心誠信責任擔當 和諧發(fā)展”的服務(wù)理念，承諾客戶：選擇一鳴，就是選擇一個盡心、盡力、盡職、盡責、盡情的服務(wù)團隊。未來，一鳴人肩負責任

1. 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)。現(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運營下去一定符

勞務(wù)派遣一般適用于哪些企業(yè)？廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是

隨著改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時代發(fā)展的

勞務(wù)派遣適用于哪些企業(yè)？廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企

什么樣的勞務(wù)派遣/人事外包公司值得被托付終身？隨著改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才

*規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗均；*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；*遼吉黑28家公司，東三省1234線城市；*價格公道，童叟無欺，超越期待，保您滿意；*勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，誠信服務(wù)示范

東北一鳴具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等資質(zhì)，通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證、獲得AAA級信用企業(yè)等級證書和全國勞務(wù)派遣服務(wù)單位，是沈陽人力資源行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會

東北一鳴始終以“多為客戶創(chuàng)造利益為導向，減少客戶人力瑣事為己任”。依托遼、吉、黑地區(qū)直屬服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和全國合作供應(yīng)商，的服務(wù)團隊，過硬的技能，為客戶提供勞務(wù)派遣、人事外包、人才招聘等、

東北一鳴十多年以來，一直秉持“敬畏契約匠心誠信責任擔當 和諧發(fā)展”的服務(wù)理念，承諾客戶：選擇一鳴，就是選擇一個盡心、盡力、盡職、盡責、盡情的服務(wù)團隊。未來，一鳴人肩負責任

東北一鳴具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等資質(zhì)，通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證、獲得AAA級信用企業(yè)等級證書和全國勞務(wù)派遣服務(wù)單位，是沈陽人力資源行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會

1. 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)。現(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運營下去一定符

企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個地區(qū)開設(shè)新項目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。一些政府機關(guān)事業(yè)單位員工編制有限，編外人員可應(yīng)用于派遣。還在有更

1、 協(xié)助招聘2、 證卡辦理（為員工辦理工作證、工資卡等）3、 崗前培訓（根據(jù)企業(yè)員工工作制度及基本崗位職責，進行基礎(chǔ)培訓）4、 勞動政策法

東北一鳴公司2008年是經(jīng)國家行政部門批準成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)。公司總部座落在沈陽北站CBD金融開

企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個地區(qū)開設(shè)新項目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。一些政府機關(guān)事業(yè)單位員工編制有限，編外人員可應(yīng)用于派遣。還在有更

 企業(yè)找派遣公司前提是規(guī)范合法，類似不交五險這些存在一定風險的業(yè)務(wù)請謹慎行事。一個規(guī)范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節(jié)省客戶企業(yè)的用工成本并提高人效。同時，提高企業(yè)防風

東北一鳴：*規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗均；*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；*遼吉黑28家公司，東三省1234線城市；*價格公道，童叟無欺，超越期待，保您滿意；*勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，誠

招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導致收集到了簡歷又無功而返。而且有些

企業(yè)找派遣公司前提是規(guī)范合法，類似不交五險這些存在一定風險的業(yè)務(wù)請謹慎行事。一個規(guī)范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節(jié)省客戶企業(yè)的用工成本并提高人效。同時，提高企業(yè)防風險防風險意識

 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運營下去一定符合相

勞務(wù)派遣適用于哪些企業(yè)？廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企

勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運營下去一定符合相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過

具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企業(yè)崗位中存在有臨時性、輔助性、可替代性員工可以應(yīng)用于派遣形式。企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個地區(qū)開設(shè)新項目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排

企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。 ①準備材料工作很耗時間；②如果不事先準備好，肯定會跑冤枉路；③手續(xù)不熟，現(xiàn)場

企業(yè)崗位中存在有臨時性、輔助性、可替代性員工可以應(yīng)用于派遣形式。企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個地區(qū)開設(shè)新項目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。

東北一鳴*規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗均；*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；*遼吉黑28家公司，東三省1234線城市；*價格公道，童叟無欺，超越期待，保您滿意；*勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，誠信

新公司成立開戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保。流動量大缺編等員工急要招，有關(guān)社保財稅缺人手做申報。人事外包各種的但凡你想要，東北一鳴都能將它們給辦好。

優(yōu)勢一:更多：東三省28地區(qū)直屬分公司，不轉(zhuǎn)包。優(yōu)勢二:口碑：95%客戶都有轉(zhuǎn)介紹優(yōu)勢三:認可：同行名企滿意服務(wù)優(yōu)勢四:團隊：積極進取責任心強更多優(yōu)勢：上門服務(wù)及時反饋，風險防范，

一鳴人才成立于2008年，目前已在沈陽、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本溪、盤錦、營口、錦州、阜新、葫蘆島、朝陽、遼陽、吉林、長春、白城、松原、四平、遼源、梅河口、延吉、琿春、哈爾

1. 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運營下去一定符

企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。 ①準備材料工作很耗時間；②如果不事先準備好，肯定會跑冤枉路；③手續(xù)不熟，現(xiàn)場

業(yè)務(wù)外包，為您打CALL，替您奔跑！企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機器人的電話銷

1、招聘來也匆匆，離職去也匆匆？現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時的宣講和入職的員工培訓上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊是一項很重要且緊急的工

1、規(guī)定多，變化快，不是職業(yè)很無奈。企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。①準備材料工作很耗時間；②如果不事先準備好，肯定會跑

招聘來也匆匆，離職去也匆匆？現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時的宣講和入職的員工培訓上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊是一項很重要且緊急的工作。

東北一鳴服務(wù)項目：勞動關(guān)系：簽訂勞動合同；員工入職、離職手續(xù)辦理；建立員工基本信息檔案；退休辦理；五險一金：社?；鶖?shù)審核、申報、繳納；賬戶合并與轉(zhuǎn)移、各項社保待遇申辦；公積金基數(shù)審

什么情況下，可次月給員工辦理社保，實際工作中，有這樣幾種情況：1、入職時間在當?shù)厣鐣ｋU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后，導致當月無法辦理?？梢源卧卵a辦業(yè)務(wù)。2、員工離職和入職在同一個月份之內(nèi)

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢我國勞務(wù)學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

勞務(wù)派遣用工方式，減少人事部事務(wù)性工作勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動

勞務(wù)派遣用工方式，減少人事部事務(wù)性工作勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的服務(wù)項目，是一種用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)（東北一鳴人才服務(wù)）。實

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費

為何你一定要繳納社保？你可以理解為一種稅收。但不同于普通的稅，普通的稅政府可以花在任何地方，而這個養(yǎng)老稅則是?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q當前的養(yǎng)老問題。但是，你未來的養(yǎng)老和你現(xiàn)在交的養(yǎng)老金沒

●對企業(yè)1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復雜的人事變動事務(wù)而煩惱。2、提高人事管

一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

為何你一定要繳納社保？你可以理解為一種稅收。但不同于普通的稅，普通的稅政府可以花在任何地方，而這個養(yǎng)老稅則是專款專用，用于解決當前的養(yǎng)老問題。但是，你未來的養(yǎng)老和你現(xiàn)在交的養(yǎng)老金沒

一、基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的：由戶籍所在地負責辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)二、基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地的：1、而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取

勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。實行勞務(wù)

1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的服務(wù)項目，是一種用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)（東北一鳴人才服務(wù)）。實

東北一鳴是經(jīng)國家行政部門批準成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)。沈陽總公司在2011年10月取得人力資源服務(wù)許可

1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復雜的人事變動事務(wù)而煩惱。2、提高人事管理的高度

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢我國勞務(wù)學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用