何為醫(yī)療期？昆明五險一金代理，昆明代辦交社保的機構

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無論是大公司、小公司都有選擇社保外包的理由，目前也是企業(yè)發(fā)展的改革趨勢，建議采用社保外包的方式對員工的社保進行管理，企業(yè)只是承擔了一小部分的服務費用，遠遠比招聘一個社保專員劃算的多，也不用事實關注相關的政策，重要的是社保代理公司更專業(yè)！

我司人力資源服務合作對象：

1.公司、企業(yè)、單位、大公司、小公司、新注冊賬戶公司；

2.辦事處、代表處、個體戶；

3.企業(yè)分支機構、連鎖加盟店。

知識分享

醫(yī)療期并非醫(yī)學概念，亦不同于期或病假。所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

醫(yī)療期實質上即解雇保護期，在企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據企業(yè)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期?？梢?，醫(yī)療期是勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限，即解雇保護期。

一般醫(yī)療期為3個月至24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月?！?/span>

所以，在應用政策法規(guī)時，還需要了解當地政策，以當地政策為準。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

勞動能力鑒定是否為醫(yī)療期延長的必要條件？對此各地規(guī)定并不統(tǒng)一。

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

職工患病或非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病教濟費可以低于當地工資標準支付，但不能低于工資標準的80%。

醫(yī)療期工資的具體發(fā)放，還請以當地政策為準。

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