內(nèi)向的人不喜歡說(shuō)話和其他人結(jié)交，很多人認(rèn)為有這種性情的人不適合做管理者，這是真的嗎？為此人力資源管理咨詢來(lái)談?wù)勥@到底是不是真的。

內(nèi)向在心理學(xué)上是氣質(zhì)指向性的一種，人們的言語(yǔ)、情感為內(nèi)向，舉例來(lái)說(shuō)，內(nèi)向的人話少不代表不善言辭，相反是思重于行、行重于言。

性情內(nèi)向的人并不需要假裝自己很外向，他們能夠發(fā)揮其天然的性情特點(diǎn)，成就偉大的事業(yè)。比較于外向型領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)在很多方面有著共同的優(yōu)勢(shì)：

一、考慮的力氣

基于我們對(duì)大量管理者的性情評(píng)估數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)內(nèi)向型的愈加謹(jǐn)慎、仔細(xì)，樂(lè)于縱深挖掘以獲取關(guān)鍵信息，傾向于深思熟慮之后再出做決定。

二、專心的力氣

比較于外向者，內(nèi)向者對(duì)外界刺激/變化的敏感性更低。當(dāng)在緊急的情況下，他們更能夠?qū)Ｐ脑谥匾氖虑樯希潇o冷靜、堅(jiān)持找到事情的解決方案。

三、緘默沉靜的力氣

內(nèi)向的人好沉思、善內(nèi)省，一般對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)有較多的認(rèn)識(shí)。但由于性情靦腆，他們一般不太會(huì)自動(dòng)表現(xiàn)自己。而一旦平時(shí)緘默沉靜寡言的人突然發(fā)言，他們將成為全場(chǎng)的焦點(diǎn)，而且更簡(jiǎn)單樹(shù)立積極的形象。比起“說(shuō)”，內(nèi)向者更傾向于以身作則。壓服他人或許使他們感到壓力，這就促使他們愈加樂(lè)意用行動(dòng)證明，履行他做出的承諾。

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