申報中級職稱的論文通常應包含以下內容：

標題：準確概括論文的核心內容，簡潔明了，一般不超過 20 個字。

摘要：對論文內容的簡短而的概括，通常在 400 - 500 字左右。應闡明研究的目的、方法、主要結果和結論，讓讀者能夠快速了解論文的核心要點。

關鍵詞：選取 3 - 5 個能準確反映論文主題和核心內容的詞匯，以便于文獻檢索和分類。

緒論：介紹研究問題的背景、目的和意義，闡述該研究在所屬領域中的重要性，以及目前相關研究的現(xiàn)狀和存在的問題，引出論文的研究內容。

論文主體：這是論文的核心部分，應詳細闡述作者的研究方法、過程和相關分析?？梢愿鶕?jù)研究內容的不同，分多個章節(jié)或部分進行論述，每個部分都應有明確的主題和邏輯結構，例如：

研究方法：說明所采用的研究方法，包括實驗設計、數(shù)據(jù)采集方法、調查對象和范圍等，確保研究方法的科學性和可靠性。

數(shù)據(jù)分析：對采集到的數(shù)據(jù)進行整理、分析和解釋，可運用圖表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方式直觀地展示研究結果，通過數(shù)據(jù)分析來支持論文的觀點和結論。

結果討論：對研究結果進行深入討論，分析結果的意義和價值，與已有研究成果進行對比，探討研究的創(chuàng)新點和不足之處，以及可能存在的影響因素等。

結論及建議：總結研究的主要成果，回答緒論中提出的研究問題，明確闡述研究的主要發(fā)現(xiàn)和結論。同時，可根據(jù)研究結果提出相關的建議和展望，為未來的研究或實踐提供參考方向。

參考文獻：列出在論文撰寫過程中引用的所有文獻資料，包括書籍、期刊文章、報告、網(wǎng)頁等。參考文獻的格式應符合相應的學術規(guī)范，如 APA、MLA 等格式。

附錄（如有需要）：可包括一些在正文中不便詳細呈現(xiàn)的資料，如調查問卷、數(shù)據(jù)表格、圖片、代碼等，以支持論文的研究內容，但需在正文中相應位置注明附錄的引用。

不同專業(yè)和領域的中級職稱論文在具體內容和側重點上可能會有所不同，申報人員應根據(jù)自己的專業(yè)特點和評審要求，合理組織論文內容，突出自己的專業(yè)能力和研究成果。

學術不端問題

抄襲：直接抄襲他人的論文、研究成果、數(shù)據(jù)、圖表等，或大量引用他人內容而未正確標注出處，這是嚴重的學術不端行為，一旦發(fā)現(xiàn)，會導致論文評審不通過，甚至影響個人的學術聲譽和職業(yè)發(fā)展。

代寫代發(fā)：請他人代寫論文或通過非法渠道購買論文并以自己的名義發(fā)表，這種行為違背了學術道德和職稱評審的誠信原則，同樣會帶來嚴重的后果。

與評審要求不符問題

專業(yè)不相關：論文內容與申報的職稱專業(yè)不一致，或者與申報者的工作崗位和專業(yè)領域脫節(jié)，無法體現(xiàn)申報者在本專業(yè)領域的專業(yè)水平和業(yè)務能力。

不符合格式要求：未按照職稱評審規(guī)定的論文格式要求進行撰寫和排版，如字體、字號、行距、頁邊距、參考文獻格式等不符合規(guī)范，會給評審人員留下不嚴謹、不專業(yè)的印象。

參考歷年選題和文獻

分析歷年職稱論文選題：查閱本專業(yè)歷年中級職稱論文的選題，了解以往申報者的選題方向和研究內容。通過分析這些選題，可以發(fā)現(xiàn)一些常見的研究領域和尚未被充分挖掘的空白點，從而避免重復選題，同時找到新穎的研究角度。例如，發(fā)現(xiàn)歷年關于企業(yè)人力資源管理的論文多集中在員工培訓方面，那么可以從員工激勵機制、人才招聘渠道創(chuàng)新等其他角度進行選題。

借鑒專業(yè)文獻選題思路：閱讀本專業(yè)的學術期刊、行業(yè)報告和專業(yè)書籍等文獻資料，了解國內外專家學者的研究方向和成果。從中獲取靈感，結合自身實際情況進行選題。比如，在閱讀關于物流管理的文獻時，發(fā)現(xiàn)國外有關于智慧物流園區(qū)規(guī)劃的研究，而國內在這方面的實踐和研究相對較少，就可以考慮 “我國智慧物流園區(qū)規(guī)劃的關鍵技術與應用研究” 這樣的選題，將國外的先進理念與國內的實際情況相結合。