廈門市人力資源和社會保障局官網(wǎng)：這是獲取廈門職稱評審相關(guān)信息的主要渠道，會發(fā)布各類職稱評審的通知公告，包括申報時間、條件、流程等詳細(xì)信息。需在官網(wǎng)的 “通知公告” 或 “職稱評定” 等相關(guān)板塊查找。

相關(guān)行業(yè)主管部門官網(wǎng)：如工程類的不同專業(yè)，可能會在廈門市工業(yè)和信息化局等相關(guān)部門網(wǎng)站發(fā)布具體申報通知；教育類職稱會在廈門市教育局官網(wǎng)有相關(guān)信息；衛(wèi)生類則在廈門市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)等。

內(nèi)容質(zhì)量問題

缺乏創(chuàng)新性：論文內(nèi)容沒有新的觀點、方法或見解，只是對已有研究的重復(fù)或簡單綜述，沒有體現(xiàn)出申報者的獨立思考和專業(yè)能力，難以在評審中脫穎而出。

研究不深入：對研究問題的探討浮于表面，沒有進(jìn)行深入的分析和論證，缺乏充分的數(shù)據(jù)支持或案例分析，導(dǎo)致結(jié)論缺乏說服力。

邏輯不清晰：論文結(jié)構(gòu)混亂，章節(jié)之間、段落之間缺乏合理的邏輯關(guān)系，思路跳躍，論證過程不連貫，使讀者難以理解作者的意圖和論文的核心內(nèi)容。

語言表達(dá)問題：語言表達(dá)不清晰、不準(zhǔn)確，存在錯別字、語病、用詞不當(dāng)?shù)葐栴}，或者表述過于口語化、隨意，缺乏學(xué)術(shù)論文應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性，影響論文的質(zhì)量和可讀性。

與評審要求不符問題

專業(yè)不相關(guān)：論文內(nèi)容與申報的職稱專業(yè)不一致，或者與申報者的工作崗位和專業(yè)領(lǐng)域脫節(jié)，無法體現(xiàn)申報者在本專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。

不符合格式要求：未按照職稱評審規(guī)定的論文格式要求進(jìn)行撰寫和排版，如字體、字號、行距、頁邊距、參考文獻(xiàn)格式等不符合規(guī)范，會給評審人員留下不嚴(yán)謹(jǐn)、不專業(yè)的印象。

考慮選題的可行性

自身能力和資源匹配：選題要與自己的專業(yè)知識、技能水平和研究能力相匹配。確保自己有足夠的知識儲備和實踐經(jīng)驗來支撐論文的研究和撰寫。同時，要考慮是否能夠獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料和研究資源。例如，選題涉及到實驗研究，要考慮自己所在單位是否具備實驗條件，能否獲取實驗所需的設(shè)備和材料。

時間和篇幅限制：考慮到中級職稱論文有一定的時間要求和篇幅限制，選題不宜過大或過小。選題過大，可能導(dǎo)致研究內(nèi)容過于寬泛，無法在規(guī)定時間和篇幅內(nèi)深入研究，如 “中國制造業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究”，這樣的選題范圍太廣，難以聚焦；選題過小，則可能缺乏足夠的研究內(nèi)容，無法體現(xiàn)申報者的專業(yè)水平，如 “某公司某部門的考勤管理改進(jìn)”，選題過于狹窄。要選擇一個適中的選題，既能在規(guī)定時間內(nèi)完成，又能充分展示自己的研究能力和專業(yè)素養(yǎng)。