辦理人力資源服務許可證的條件主要包括以下幾個方面：

一、企業(yè)資質(zhì)與法人資格合法注冊：企業(yè)需在工商部門合法注冊并獲得營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍應包含人力資源服務或職業(yè)中介許可等相關內(nèi)容。

獨立承擔法律責任：企業(yè)需具備獨立承擔法律責任的能力，法人或其他組織均可設立，但個人不得設立。

二、服務場所與設施固定服務場所：企業(yè)應有固定的服務場所，且面積需符合規(guī)定。一般來說，面積不得少于50平方米，但也有說法認為不少于20平方米（冠以省名的不少于40平方米）即可。具體要求可能因地區(qū)而異。

辦公設施：企業(yè)應具備與所申請業(yè)務相適應的辦公設施，包括必要的辦公設備、通訊設備等。

三、資金要求

企業(yè)應有符合規(guī)定的注冊資金。一般來說，注冊資金需達到10萬元以上，但也有地區(qū)可能要求更高，如不低于100萬元人民幣（或30萬元、50萬元等），具體數(shù)額可依據(jù)市場需求和行業(yè)標準調(diào)整。

四、專業(yè)人員配備數(shù)量要求：企業(yè)需配備一定數(shù)量的人力資源管理師人員。通常要求有3名以上具備相應職業(yè)資格的專職從業(yè)人員，但也有地區(qū)要求有5名以上大專以上學歷且具備相應職業(yè)資格的人員。

資質(zhì)要求：這些人員應具備大專以上學歷，并取得人力資源和社會保障機關頒發(fā)的人力資源服務從業(yè)人員上崗培訓證書。同時，部分地區(qū)可能還要求有職業(yè)指導資格證書或相關職稱的人員。

五、管理制度與業(yè)務流程管理制度：企業(yè)應制定明確的章程和管理制度，包括內(nèi)部管理制度、財務管理制度、檔案管理制度等。這些制度應確保企業(yè)運營的規(guī)范性和合法性。

業(yè)務流程：企業(yè)應建立完善的業(yè)務流程，包括招聘流程、培訓流程、服務流程等。這些流程應確保企業(yè)能夠、準確地為客戶提供服務。