合規(guī)性的靈工平臺應(yīng)該具備“四要素”
32號文件還明確規(guī)定，合規(guī)靈活用工應(yīng)具備風險控制、專業(yè)財稅審計團隊、支持業(yè)務(wù)流程的強大系統(tǒng)平臺、資金保障四個要素。
1、平臺要有風險控制準入系統(tǒng)承接適用的業(yè)務(wù)場景，能夠做好業(yè)務(wù)真實性審查、靈活用工業(yè)務(wù)風險控制流程、驗證就業(yè)人員信息與注冊人信息的一致性、對公司客戶進行風險評估評級、禁止人群審查、禁止行業(yè)審查等內(nèi)部風險控制流程，確保平臺；
2、擁有專業(yè)的財稅審計團隊，具備一定的稅務(wù)風險控制能力，能夠識別靈活用工業(yè)務(wù)的稅務(wù)風險，確保服務(wù)合規(guī)合法；
3、強大的系統(tǒng)平臺支持業(yè)務(wù)流程，靈活用工注冊會員信息采集功能，靈活用工注冊會員實名認證功能等。，可以詳細展示靈活用工業(yè)務(wù)的整個場景和整個交易過程，展示業(yè)務(wù)流程、合同流程、發(fā)票流程、資金流程等詳細信息和相關(guān)業(yè)務(wù)匹配比對功能；
4、該平臺可以確保支付，并與銀行或網(wǎng)絡(luò)支付機構(gòu)簽訂合法有效的服務(wù)協(xié)議。
這四個要素是靈活用工平臺的基本規(guī)范要求。未來相關(guān)部門對靈活用工平臺的監(jiān)管會更加規(guī)范具體。企業(yè)在選擇靈活用工平臺時應(yīng)該有更高的要求，但至少這四點不應(yīng)該被忽視。
靈活用工平臺符合各種利益。新形式的經(jīng)濟平臺解決了社會保障、成本發(fā)票和個人所得稅扣除的問題，工人解決了提供發(fā)票的問題，稅務(wù)局解決了征收和管理的成本問題。對于企業(yè)來說，靈活的就業(yè)平臺可以幫助企業(yè)有效地降低固定成本，提高企業(yè)在經(jīng)濟危機中的生存概率。靈活用工是大多數(shù)企業(yè)在社會保障稅收入政策下的選擇。
一個好的零工平臺必須是一站式服務(wù)平臺。
靈活用工平臺是以數(shù)字技術(shù)為驅(qū)動的一站式即時就業(yè)服務(wù)平臺。通過人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，為就業(yè)主體和靈活就業(yè)人員提供智能匹配、預(yù)約就業(yè)、便捷報酬支付、信用評估、即時保險保障、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才素質(zhì)評估、職業(yè)培訓等服務(wù)。，幫助用人單位提高質(zhì)量和效率，降低就業(yè)風險，同時提高勞動者的專業(yè)水平，提高價值，促進更高質(zhì)量、更充分就業(yè)。通過線上六大功能模塊和線下“快工之家”響應(yīng)服務(wù)中心，實現(xiàn)即時就業(yè)，安心就業(yè)。
因此，如果你想選擇一個適合你的靈活用工平臺，你應(yīng)該理清你的需求和目標，然后根據(jù)不同平臺的特點做出相應(yīng)的選擇和匹配。雖然各大靈活用工平臺都有類似的基本功能，但在平臺的結(jié)算、保證、操作等功能上還是有很大差異的，很多平臺也在尋找城市合作伙伴。希望你能根據(jù)自己的需求和平臺的政策，找到一個適合自己的專業(yè)靈活就業(yè)服務(wù)平臺。
科技發(fā)展所需的中等技術(shù)崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等；，性強的職能崗位，如人力資源、律師、金融等領(lǐng)域的就業(yè)人員也是靈活用工的試點群體，主要取決于企業(yè)對自身業(yè)務(wù)的分解程度。當公司的工作能夠準確地分解為不同的任務(wù)時，相應(yīng)的人員可以找到匹配的任務(wù)并以效率完成。
靈活用工對退休人員的影響：許多有幾十年工作經(jīng)驗，退休，健康強壯的人也是靈活用工的主要群體，年度工作報告、企業(yè)靈活用工等話題也再次引起關(guān)注，現(xiàn)在，許多地方開始實施“靈活用工”、北京、廣州、深圳、浙江等地方，從用工形式、就業(yè)管理、保障機制、預(yù)防糾紛等方面給予“靈活用工”政策支持。
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