工資待遇不同：

正高職稱和副高職稱在工資待遇上也有明顯的差異。一般來說，正高職稱的人員享受更高的工資待遇，其薪資水平和福利待遇也要優(yōu)于副高職稱的人員。

特別是在事業(yè)單位、央企國企，職稱不同基礎工資和漲薪也是不同的，福利待遇也有差別，不同單位的政策規(guī)定不同而不同。此外，事業(yè)單位正高職稱和副高職稱，因在職時，事業(yè)單位從養(yǎng)老金繳費指數不同，央企國企所繳納社保基數不同。退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般差距都在四位數以上的，也就是可相差千元以上。

依教師評高級職稱為例需要條件包括：教齡要求，通常為從事教育工作的時間不少于5年以上；學歷要求，通常需要擁有碩士研究生及以上學位；學術/專業(yè)成就，需要在教學、科研方面取得一定的成果和突出表現。發(fā)表論文、編寫教材、參與科研項目等方面的貢獻；評審資格，需要經過同行專家評審、上級部門審核等。

體制內職稱不僅僅是專業(yè)技術人員的實力和成就的象征，更影響著他們在職期間的薪資收入和日后所能領取到的退休金金額。

職稱的高低在程度上也能影響著一個公務員的退休生活，我國退休金領取方式大致可分為基礎性養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過度養(yǎng)老金和職業(yè)年金。養(yǎng)老金是國家給予公民的一大福利，在職期間積極繳納社保和養(yǎng)老保險，退休后才能領取相應的養(yǎng)老金，提高晚年生活質量。

事業(yè)編退休金改革，中級職稱和高級職稱退休金，原來相差如此大！

職稱其實就是專業(yè)技術人士的實力稱號，也就是衡量他們專業(yè)水平以及個人成就的等級標簽，職稱評定等級越高，所獲得的薪資收入以及日后所能領取到的養(yǎng)老金金額就越高。