初級(jí)職稱(chēng)有：研究實(shí)習(xí)員、助教、助理工程師、技術(shù)員、助理農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)員、醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士、助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)員、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員、助理編輯、見(jiàn)習(xí)編輯、助理翻譯等。

代理機(jī)構(gòu)是專(zhuān)門(mén)從事這個(gè)業(yè)務(wù)的，他們對(duì)人社局的要求很清楚，對(duì)資料的格式很熟悉，知道怎么樣批量處理材料，對(duì)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)理解更加透徹。這樣有針對(duì)性的去整理出來(lái)的評(píng)審資料，在通過(guò)率方面，肯定是高于普通用戶(hù)的申報(bào)。

初級(jí)職稱(chēng)是對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱(chēng)。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱(chēng)越高，工資越多。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱(chēng)數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱(chēng)也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱(chēng)作為錄用人才的指標(biāo)。

有了初級(jí)工程師就可評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)中級(jí)工程師，工程師是職業(yè)水平評(píng)定（職稱(chēng)評(píng)定）的一種。其下，有技術(shù)員，助理工程師等職稱(chēng)；其上有高級(jí)工程師，研究員或教授級(jí)高級(jí)工程師等職稱(chēng)。當(dāng)然，這也只是對(duì)從事工程建設(shè)或管理人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已，企業(yè)升辦資質(zhì)必須要一定數(shù)量的助工證。