資質(zhì)代辦存在有什么意義?

要弄清楚這個問題，首先得明白建筑資質(zhì)代辦存在的意義。經(jīng)濟學術語說有需求就有市場。建筑資質(zhì)代辦資質(zhì)公司的存在是因建筑業(yè)企業(yè)需求產(chǎn)生的。辦理建筑資質(zhì)的流程中有幾個難點，單憑建筑公司在自身很難解決，或者解決起來需要投入較大的成本。國家資質(zhì)標準對人員的要求很高，一方面，增加了技術工人，對技術人員的要求也很明確，明確的列出了工程師的專業(yè)方向，企業(yè)注重實效。作為資質(zhì)代辦公司，工作目的就是為企業(yè)代辦資質(zhì)，對建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定所要求人員和相關資料比較熟悉，就可以為企業(yè)起到橋梁引薦的作用。

生產(chǎn)許可證的維護

建筑企業(yè)在申辦資質(zhì)成功以后，需要辦理生產(chǎn)許可證，生產(chǎn)許可證辦理時要求企業(yè)相關生產(chǎn)三類人員考核合格證書、生產(chǎn)投入、各項生產(chǎn)管理制度等均要達標，其中主要的當屬企業(yè)的生產(chǎn)三類人員考核合格證書了，他是企業(yè)生產(chǎn)許可證新申請及延續(xù)的一項重要指標，因此我們在日常維護中應注意以下4點：

1、生產(chǎn)考核三類人員證書有調(diào)出時及時增補新的人員進來;

2、生產(chǎn)考核三類人員證書信息發(fā)生變更的及時進行人員證書信息變更;

3、生產(chǎn)考核三類人員證書有效期快到期時及時辦理證書延續(xù);

4、企業(yè)及其項目的生產(chǎn)考評資料要及時上報主管質(zhì)量監(jiān)督管理部門。

企業(yè)資質(zhì)證書的變更和延續(xù)

資質(zhì)證書上的信息如果發(fā)生了變化，比如技術負責人變更，那么應當及時辦理資質(zhì)變更，否則到了要使用的時候，發(fā)現(xiàn)證書存在問題，可能會帶來一些不必要的麻煩。

資質(zhì)證書具有有效期，時間為5年，因此，企業(yè)要重視這項問題，忘記證書已過期導致耽誤項目投標的企業(yè)并不是沒有，所以要求企業(yè)在資質(zhì)證書有效期快到期時及時上報資質(zhì)延續(xù)相關資料確保資質(zhì)有效期的合理延續(xù)。

(一)質(zhì)量風險：《建筑法》第二十九條規(guī)定，“總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任”。因建設工程質(zhì)量發(fā)生爭議的，發(fā)包人可以以總承包人、分包人和實際施工人為共同被告提起訴訟。分包之后，總包的質(zhì)量責任沒有絲毫減少，而無資質(zhì)分包商的實力較弱，管理體系、質(zhì)量意識、企業(yè)榮譽感都無法與正規(guī)企業(yè)相提并論。所以，引入無資質(zhì)分包對質(zhì)量無疑會有負面影響。如果發(fā)生分包工程質(zhì)量問題，發(fā)包的建筑企業(yè)向建設單位承擔違約賠償責任后，很難從無資質(zhì)分包商得到實質(zhì)性的補償。

(二)用工風險：建筑施工企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。也就是說，無資質(zhì)分包商(尤其是個體承包商)所聘用的員工，涉及勞動合同糾紛、工傷或其他意外事件，由承包企業(yè)承擔責任。無資質(zhì)分包商沒有資質(zhì)，不怕行政處罰，在勞動合同及用工方面，極少能達到勞動法規(guī)定的要求。無資質(zhì)分包商的民工發(fā)生工傷意外事件時，承包企業(yè)幾乎無一例外要承擔責任。

(三)處罰風險：《建設工程質(zhì)量管理條例》第62條規(guī)定，承包單位違約分包時，政府可以“責令改正，沒收非法所得，并處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款，可以責令停止整頓，降低資質(zhì)等級，情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書”。承包企業(yè)所收取的轉包管理費，屬于非法所得，依照司法解釋第四條規(guī)定，人民法院可予收繳。

(四)民事責任風險：承包企業(yè)除應承擔與違法分包合同無效的相同法律責任、后果及風險外，還須對無資質(zhì)分包商借用其名義與外部發(fā)生的借款、設備租賃欠款、材料欠款及招用人員的工資等承擔連帶責任，甚至有可能承擔全部責任的重大風險。