(一)、基本條件：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上努力工作，身體健康。

(二)、業(yè)務(wù)條件：適用于中專(zhuān)、大專(zhuān)或非統(tǒng)招本科(自考、成教、電大、網(wǎng)絡(luò)教育、學(xué)歷文憑等)畢業(yè)生申報(bào)職稱(chēng)。

1、取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)1年期滿再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上，單位考核合格，可申報(bào)助理級(jí)；

2、取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上 ，單位考核合格，可申報(bào)助理級(jí)；

3、取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上，單位考核合格，可申報(bào)助理級(jí)；

4、在非公有制經(jīng)濟(jì)單位從事工程系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)助理工程師職稱(chēng)評(píng)審時(shí)學(xué)歷及工作年限可適當(dāng)放寬，按以下規(guī)定申報(bào)：

①、取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上，單位考核合格，可申報(bào)助理工程師任職資格；

②、取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿2年，單位考核合格，可申報(bào)助理工程師任職資格；

③、破格申報(bào)不具備申報(bào)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)取得大專(zhuān)院校本專(zhuān)業(yè)主要科目(三門(mén)以上)進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)(含專(zhuān)業(yè)證書(shū)班結(jié)業(yè)證書(shū))，或參加大專(zhuān)院校本專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)累計(jì)1年以上，或從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限增加2年，業(yè)績(jī)突出，貢獻(xiàn)較大者，由申報(bào)人所在單位提供破格申報(bào)單項(xiàng)材料一份，可申報(bào)助理工程師任職資格。

5、參加繼續(xù)教育培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)。

職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。

職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

如果說(shuō)您打算自己評(píng)定工程師的時(shí)候，當(dāng)您咨詢(xún)?nèi)松缇值臅r(shí)候，一般得到的答案都是職稱(chēng)必須一級(jí)一級(jí)評(píng)審，沒(méi)商量。職稱(chēng)既是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力的承認(rèn)，又是反映一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級(jí)，職稱(chēng)是人才成長(zhǎng)的見(jiàn)證，既然設(shè)立這個(gè)東西，肯定有他存在的意義。

初級(jí)職稱(chēng)用處為：個(gè)人能力的體現(xiàn)；是任職的條件之一；可以作為升職的條件；有初級(jí)職稱(chēng)薪資會(huì)提高；有些私企也是很注重職稱(chēng)并且和工資掛鉤的。初級(jí)職稱(chēng)是對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱(chēng)。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱(chēng)越高，工資越多。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱(chēng)數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱(chēng)也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱(chēng)作為錄用人才的指標(biāo)。