人力資源公司的注冊要求？

辦理人力資源許可的時間？

北京帶人力資源許可公司轉(zhuǎn)讓

人力資源的定義：

人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

人力資源公司就是給各大企業(yè)輸送企業(yè)需要的各類人才，“人”是組織最重要的資產(chǎn)，也是競爭力的關(guān)鍵因素。因此，不管是機構(gòu)、公務(wù)機關(guān)或是法人機構(gòu)越來越重視人才的培育，甚至不惜投入大筆資金辦理教育訓(xùn)練。培育人才的目的在于組織整體能力的開發(fā)、提升或是經(jīng)驗的傳承及核心能力的維系。由此可見，組織的發(fā)展與人才的養(yǎng)成有著直接而密切的關(guān)系，甚至可以斷言，一個不重視人才養(yǎng)成及維系的組織，將喪失其競爭力，面臨無情的淘汰?！坝?xùn)練發(fā)展”是培育人才的主要方式，也是涵蓋面最廣，影響最深遠的組織功能。在開發(fā)人員能力，進而激發(fā)其潛力的方面，教育訓(xùn)練確實有著重要的貢獻。然而，每位員工的資質(zhì)能力不同，自然無法采用一套四海皆準(zhǔn)的訓(xùn)練方法，因此，如何分門別類，依“人才”及組織發(fā)展需求進行規(guī)劃，并從“知識”、“態(tài)度”、“技巧”等方面考量課程的設(shè)計，遴選適任的講師，便是每一位訓(xùn)練專業(yè)人員最重要的課題。在即將邁向二十一世紀(jì)的今天，經(jīng)濟環(huán)境的變遷、社會價值觀的改變、資訊的爆炸以及科技的日新月異，都在挑戰(zhàn)著訓(xùn)練工作者的專業(yè)能力，唯有不斷充實與學(xué)習(xí)，方能保持，也才能對組織提供更大的貢獻，發(fā)揮培育人才的關(guān)鍵力量，推動組織邁向更具希望的明天。

人力資源公司屬于前置審批，需要先批人力資源許可 ，才能合法經(jīng)營，人力資源許可由各區(qū)人力資源社保局審批再到市人力資源，所以每個區(qū)的要求不盡相同。

成立一家人力資源公司的要求：

1：提供辦公地址大于60平，可實地核查；

2：實繳注冊資金50萬；

3：需要5名人力資源專業(yè)畢業(yè)的人員，并提供3個月社保證明；

已經(jīng)成型的公司批人力資源許可，經(jīng)營范圍必須有人力中介服務(wù)；

新注冊的公司批人力資源許可，人力必須能提供3個月的社保證明，社保補繳也可以，但是時間周期就會拉長，

我公司可辦理朝陽人力資源許可加急；

已經(jīng)成型的公司審批人力資源時間：40-60個工作日；

新成立的公司批人力資源，時間周期大概