服務優(yōu)勢：

1.降低用人成本，精簡操作流程。

2.轉移勞動風險，避免勞動糾紛。

3.減少員工流失，提高員工素質。靈活用工是指：企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。

一、新環(huán)境下企業(yè)面臨四大痛點

1、高薪人員個稅高：單一的工資結算方式使得高薪人員的到手工資遠遠低于企業(yè)實際的用工成本

2、企業(yè)社保合規(guī)難：社保入稅之后，以往社?；鶖蹬c工資基數不匹配的需補繳并受稅務稽查,企業(yè)若按要求足額繳納社保,成本將難以承受

3、靈活用工人員工資難入賬：計入職工工資總額的臨時工等靈活用工人員的工資讓財務難以處理

4、發(fā)票回收難：小型承包方承接企業(yè)分包項目后無法提供發(fā)票給企業(yè)帶來做賬難點甚至影響年末匯算清繳

二、靈活用工優(yōu)勢

1、企業(yè)與員工雇傭勞動關系，企業(yè)無用工風險

2、企業(yè)無社保繳納義務，降低用工成本

3、企業(yè)與外包單位合作，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本，財務入賬方便。

4、員工無須繳納高額個人所得稅，到手工資高。

三、我司服務優(yōu)勢

如有需要請您致電：魏經理「1563==9082==187」同微信

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