農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口要注意什么?
1.海關(guān)放行之后需要預(yù)約官員商檢驗貨,如果被抽到實驗室檢測,還需要抽樣檢測,檢測項目包括:、重金屬(鉛,汞,錫等)、微生物檢測等,一般需要7個工作日左右。發(fā)貨前一定要做好的檢測,合格標(biāo)準(zhǔn)是≤20ug/kg。否則萬一抽到檢測超過標(biāo)準(zhǔn),則會要求退運或銷毀,造成極大損失。
2.發(fā)貨前一定要做好防潮工作,如:貼防潮袋。
3.貨物到港前至少7個工作日提供清關(guān)單證。
4.涉及免稅的產(chǎn)地證海關(guān)審單嚴(yán)格,在郵寄正本之前一定要與我司確認(rèn)無誤后再郵件正本。
5.農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口配額問題。實行進(jìn)口關(guān)稅配額管理的農(nóng)產(chǎn)品品種為:小麥、玉米、大米、豆油、菜籽油、棕櫚油、食糖、棉花、羊毛以及毛條。
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拓展資料:
值得注意的是,萬達(dá)似乎正急于構(gòu)建其人事團隊。據(jù)獵頭公司的網(wǎng)站上爆出多條萬達(dá)招聘的消息,招募的高管包括首席執(zhí)行官、財務(wù)總監(jiān)和首席品牌官等。
更有業(yè)內(nèi)人士透露,萬達(dá)集團電子商務(wù)公司為其CEO開出200萬元年薪,宣稱是除了馬云和劉強東,其余人都能挖得動。這體現(xiàn)出萬達(dá)財大氣粗,將會投資巨額資金進(jìn)入。
獵聘網(wǎng)此前公布的消息顯示,萬達(dá)集團電商部門招聘技術(shù)人才,普通工程師年薪38萬元,主任工程師年薪90萬元,平臺技術(shù)部總經(jīng)理的年薪高達(dá)110萬元。此前公蘇寧易購的技術(shù)工程師招聘,年薪也是從20萬-60萬元不等。
招聘如此多員工,意味著萬達(dá)要自建電子商務(wù)平臺,而非收購一家成熟的電子商務(wù)企業(yè)。并且現(xiàn)在電子商務(wù)業(yè)剛起步幾年,幾乎所有的商業(yè)模式都有需要改進(jìn)的地方,萬達(dá)自建一家,并用高薪挖來高端人才,不排除是明智的舉動。但業(yè)內(nèi)分析,目前電子商務(wù)成熟人才稀缺,招聘則主要是從成熟的電子商務(wù)企業(yè)京東商城等企業(yè)挖角。